OBUCHAJKA ru
» » Должностные инструкции медицинские учреждения отдел кадров

Должностные инструкции медицинские учреждения отдел кадров

Категория : Шоппинг

Подписаться на канал Кто такие медицинские работники? В Федеральном законе от По общему правилу всех медицинских работников подразделяют на 3 большие группы: К высшему относится медицинский персонал с дипломом о высшем образовании врачи.

Среднее звено включает в себя служащих лечебных учреждений имеющих среднее специальное образование медсестры.



отдел должностные инструкции медицинские кадров учреждения


Младший медицинский персонал — это санитарки, младшие медсестры и иные работники, в обязанности которых, как правило, включается уборка помещений и помощь в уходе за больными. Должностная инструкция медработника Должностная инструкция медицинских работников, как правило, включает в себя следующие разделы: Общие положения В этой части документа указывается наименование должности и подразделения — места работы сотрудника в соответствии с утвержденным на предприятии штатным расписанием.

Здесь же прописывается порядок назначения и освобождения от должности, а также вопрос замещения служащего в случае его отсутствия. Обязанности Данный раздел заполняется в соответствии с направлением деятельности медработника например, медсестра хирургического отделения, врач-педиатр и пр. Причем этот пункт можно отнести одновременно и к обязанностям так как без получения соответствующего документа медработник не может осуществлять свою деятельность , и к правам служащего если он не желает далее осуществлять лечебную практику, то может аттестацию не проходить.

Права Медицинские работники обладают комплексом прав, которыми они наделяются для надлежащего исполнения возложенных должностных обязанностей.


Ответственность Данный раздел должен включать в себя перечень видов ответственности, к которым может быть привлечен работник за неисполнение возложенных на него обязанностей и нарушение требований законодателя.

В разделе "Должностные обязанности" установлен перечень основных функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию работников. В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе "Требования к квалификации" определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы. Должностные обязанности врачей-специалистов должны содержаться в их должностных инструкциях, разрабатываемых с учетом положений об организации деятельности медицинских организаций, утверждаемых в установленном порядке. В случае, когда врач-специалист провизор имеет перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяет профиль специальности, требующей специальной подготовки и квалификации, он назначается на должность врача-стажера провизора-стажера на период прохождения в установленном порядке профессиональной переподготовки с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в должности врача-специалиста провизора , и получения сертификата по соответствующей специальности.

В этот период времени он может исполнять должностные обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой врача-специалиста врача-специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора , только под руководством врача-специалиста врача-специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора , имеющего сертификат специалиста по соответствующей специальности, отвечая наравне с ним за свои действия.

Наименования должностей заместителей руководителя медицинской организации главного врача, директора, заведующего, начальника дополняются наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет. Например, "заместитель главного врача по медицинской части", "заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом" и др.

Наименования должностей руководителей структурных подразделений отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.



медицинские учреждения инструкции кадров должностные отдел


Например, "заведующий хирургическим отделением - врач-хирург". Должностное наименование "старший" устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных , но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

В медицинских организациях наименование должностей: Порядок разработки и утверждения должностных инструкций работников учреждений здравоохранения методические рекомендации I. Настоящие методические рекомендации подготовлены с целью совершенствования на единой организационно-методической основе документационного обеспечения управления трудовой деятельностью и повышения его эффективности путем унификации управленческих документов и технологии работы с ними.

Методические рекомендации определяют общие правила оформления, структуру и содержание должностных инструкций, а также принципы и порядок их разработки, согласования, утверждения и введения в действие. Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, функции, обязанности, права, ответственность работников и предъявляемые к ним квалификационные требования.

Разработка и практическое использование должностных инструкций направлены на совершенствование нормативно-правовой базы трудовой деятельности, повышение ответственности кадров за результаты своей работы, обеспечение большей объективности при аттестации работников, их поощрении и при наложении на них дисциплинарных взысканий.


Должностная инструкция для специалистов отдела кадров

Должностные инструкции разрабатываются исходя из задач и функций, возложенных на учреждение здравоохранения в соответствии с его , с соблюдением требований законодательства, действующих нормативно-правовых актов. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности, носит обезличенный характер и объявляется работнику под расписку при заключении трудового контракта договора , в т.

Структура, содержание и оформление должностной инструкции 2. В должностной инструкции указывают наименование учреждения, конкретной должности, реквизиты согласования и утверждения.

Наименование учреждения должно соответствовать государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденной Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 октября г. Должностная инструкция состоит из четырех основных разделов: В разделе "Общие положения" указывают: В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус работника и условия его деятельности.


В разделе "Должностные обязанности" указывают обязанности работника с учетом задач и функций конкретного структурного подразделения медицинской организации с подробным изложением основных направлений его трудовой деятельности. Перечень должностных обязанностей может быть дополнен или сокращен в зависимости от внешних и внутренних условий деятельности учреждения.



медицинские должностные учреждения отдел кадров инструкции


В разделе "Права" приводят перечень прав работника. Допускается конкретизировать те или иные права с учетом специфики выполняемых работником должностных обязанностей. В разделе "Ответственность" указывают меру ответственности работника за несоблюдение трудовых обязанностей. В данном разделе также указывают, каким образом материально ответственное лицо несет в соответствии с законодательством РФ материальную ответственность за ущерб, причиненный учреждению.

В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность работника. Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления. Допускается размещение отметки об ознакомлении работника с инструкцией на листе самой должностной инструкции.



Должностные инструкции медицинские учреждения отдел кадров видеоролик




В данном случае соответствующая отметка должна обязательно включать дату и подпись работника. Не выполнять должностные обязанности при появлении опасности для жизни или здоровья. Получать сведения о решениях руководства организации в части деятельности отдела кадров и работы с кадрами.


Требовать от руководства формирования условий для сохранности документов, материальных ценностей, выполнения служебных обязанностей. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей деятельности и работы организации.

Получать необходимые сведения для выполнения своих функциональных обязанностей. Предлагать к рассмотрению предложения о взыскании, поощрении работников после согласования с непосредственным начальником. Ответственность Специалист отдела кадров несет ответственность за: Несанкционированное руководством представление интересов организации. Нарушение требований руководящих документов учреждения. Качество ведения кадрового делопроизводства организации. Нарушение норм делового этикета, общения.



медицинские должностные кадров инструкции учреждения отдел


Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личной информацией, разглашение конфиденциальных данных. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей. Последствия своих действий, самостоятельных решений.


Скачать

Дата выпуска: 2015
Поддерживаемые Операционки: Win XP, 8.1,7, MacOS
Язык интерфейса: Ru En
Вес : 7.81 Мегабайт




Комментарии

Ник:


Почта:




  • © 2010-2018
    obuchajka.ru
    Обратная связь | RSS фид | Карта сайта